ISBN：978-4-8451-1906-6
定価＝（4000円＋税）
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この巻では「労働条件の変更」を取り上げる。労働紛争の大部分は使用者による「労働条件変更」から始まるため、労働紛争の全体をカバーしたシリーズの総論的な位置付けとなる。
特に重要なテーマとして「個別合意」「就業規則」「労働協約」「人事考課」を重点的に取り扱い、その他の論点はシリーズ続刊で詳しく解説する。

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ISBN：978-4-8451-1907-3
定価＝（4000円＋税）
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この巻では「雇止め・無期転換」を取り上げる。雇止め・無期転換は非正規労働者の問題であり、解雇問題の一部として扱われてきたが、近年非正規労働者の増大により相談数が急増したことから、独立した構成をとった。2013年に始まった「無期転換ルール」は、新たな労組結成や雇止め裁判を生んだため、重要なテーマとして詳しく解説する。

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ISBN：978-4-8451-1908-0
定価＝（4000円＋税）
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この巻では「休職」を取り上げる。休職は法的なものではなく就業規則などで定める契約上の制度である。そのため、会社ごとに休職制度は多様であり、法的評価は非常に難しい。また、休職の背景には、長時間労働やハラスメントなどの職場のトラブルがある場合が多い。
様々な背景・原因を持つ休職に関する諸問題を網羅的に整理・分析し詳しく解説する。

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ISBN：978-4-8451-1910-3
定価＝（4000円＋税）
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この巻では「残業代」を取り上げる。近年、残業代は労働事件における中心的なテーマとなっており、最高裁判決がいくつも出されるなど裁判実務において重要なテーマである。残業代請求における「割増賃金」の算定や「固定残業代」などについても紹介し、最新の理論で、相談から請求までの実務を詳しく解説する。

◇詳細・目次を確認する

ISBN：978-4-8451-1926-4
定価＝（4000円＋税）
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この巻では「パワハラ」を取り上げる。「パワハラ防止法」が2020年に施行され、パワハラ防止の義務が全ての企業に課された。パワハラを受けて仕事を辞めたり、自殺という最悪の結果となる場合もある。裁判例などからあらゆるケースを分析し、相談から請求までの実務を詳しく解説する。

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ISBN：978-4-8451-1927-1
定価＝（4000円＋税）
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この巻では、「セクハラ」を取り上げる。セクハラに関するさまざまな場面を労働者側の視点でわかりやすく解説。裁判実務で使用する書式のひな型なども提示。

★Coming Soon
　(2025年9月刊行予定)

ISBN：978-4-8451-1928-8
定価＝（4000円＋税）
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この巻では「定年・再雇用」を取り上げる。2021年の高年齢者雇用安定法の改正により、65歳までの雇用確保が企業に義務付けられ、定年を65歳以上に設定するか、65歳までの継続雇用制度を導入しなければならないため、定年・再雇用についての訴訟が増加している。継続雇用後の労働条件格差の問題についても詳しく解説する。

★Coming Soon
　(2025年8月刊行予定)

ISBN：978-4-8451-1929-5
定価＝（4000円＋税）
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この巻では「整理解雇」を取り上げる。整理解雇は、通常の解雇とは違い、会社都合による解雇である。古くからある問題であるが、近年コロナ禍において経営が苦しくなり整理解雇をするケースやコロナに便乗した安易な解雇のケースも多く見られる。整理解雇について、相談から請求までの実務を詳しく解説する。

★Coming Soon
　(2025年９月刊行予定)

ISBN：978-4-8451-1930-1
定価＝（4000円＋税）
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この巻では「懲戒」を取り上げる。懲戒は、職場規律や企業秩序の維持のために、社員の違反行為に対して会社が下す不利益処分であり、最も重い処分は懲戒解雇である。社員に多大な不利益を及ぼすことから極めて重要なテーマである。なかには、内部告発や組合
活動を理由とした懲戒の事例もある。懲戒の法的な制約と有効性を実務的に詳しく解説する。

★Coming Soon
　(2025年10月刊行予定)

ISBN：978-4-8451-1931-8
定価＝（4000円＋税）
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この巻では「外国人労働者」についての法律問題を取り上げる。主に外国人技能実習生問題が中心となる。2024年の通常国会では、
新制度として「育成就労制度」を設けることを柱とした出入国管理法の改正が成立する見通しであり、新たなる問題が予想される。これまでの外国人労働者問題と法改正について詳しく解説する。

★Coming Soon
　(2025年11月刊行予定)

ISBN：978-4-8451-1932-5
定価＝（4000円＋税）
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この巻では「育児介護休業」を取り上げる。2022年施行の育児介護休業法の改正により、出生時育児休業（産後パパ育休）や育児休業の分割取得など新たな制度が創設され、この制度に絡んだ事件も増加している。また、妊娠・出産・育児に関する嫌がらせ（マタハラ）に絡んだ事件についても紹介し、実務的に詳しく解説する。

★Coming Soon
　(2025年12月刊行予定)

ISBN：978-4-8451-1933-2
定価＝（4000円＋税）
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この巻では「労災におけるメンタル疾患」を取り上げる。現在、職場におけるメンタル疾患は労働問題における大きなテーマである。
2022年はメンタル疾患が労災だと認められたケースが過去最多を更新した。翌2023年には認定基準も改正され、今後ますます相談
が増えるテーマである。裁判例とともに実務的に詳しく解説する。

★Coming Soon
　(2026年1月刊行予定)

城塚健之 （じょうつか・けんし）
弁護士
東京大学法学部卒業。1987年弁護士登録（修習39期）。現在、大阪弁護士会労働問題特別委員会委員、日本労働弁護団常任幹事、日本労働法学会理事、日本民主法律家協会理事、民主法律協会副会長などを務める。大阪法律事務所所属。

佐々木 亮 （ささき・りょう）
弁護士
東京都立大学法学部卒業。2003年弁護士登録（修習56期）。現在、日本労働弁護団幹事長、ブラック企業被害対策弁護団顧問などを務める。旬報法律事務所所属。著書に『会社に人生を振り回されない武器としての労働
法』（ＫＡＤＯＫＡＷＡ、2021年）、『まんがでわかるブラック企業とのたたかい方』（旬報社、2018年）、『労働法実務解説１０ ブラック企業・セクハラ・パワハラ対策』（旬報社、2017年）、共著に『改訂版 未払い残業代請求法律実務マニュアル』（旬報法律事務所編、学陽書房、2022年）他。